Подача иска на работодателя - из-за незаконного увольнения и нарушений трудовых прав

Пока Вас не уволили, спора нет, нечего и обжаловать. То что не выплачивают заработную, то иск так и называется о взыскании заработной платы. Все требования иска указывать в наименовании иске не предусмотрено никаким законом.

Добрый вам вечер

Уважаемая Марина Викторовна, в данном случае вы можете его назвать: "О восстановлении трудовых отношений, выплате заработной платы и выплате денег за вынужденный прогул."

Добрый день! Из всего того, что Вы перечислили, можно только одно требование предъявить, - об истребовании трудовой книжки. Ну и неустойку требовать за задержку зарплаты. По всему остальному. - нет оснований в суд обращаться. Какие Вы требования ответчику будете предъявлять? - " не заставлять вас увольняться по собственному"? на это только жалобу пишут в Трудовую инспекцию, и на то, что вовремя не предупредил. Это не предмет судебного разбирательства.

Здравствуйте, Марина Викторовна. Если работодатель пока что не издал приказ о Вашем увольнении, то в суд Вы можете обратиться лишь с иском о взыскании не выплаченной зарплаты и компенсации морального вреда..

Бог Вам в помощь.

Ну прогула никакого пока нет, я на больничном, зарплату видимо выдали, но оплатили ли отпуска-не в курсе. Доехать не могу-болею, бухгалтер сбрасывает звонок. Поэтому и хочу время не тратить, а в суд. может просить по сокращению? Даже незнаю что делать.