Легальность перевода оператора капельного орошения на сельском хозяйстве на рабочую позицию с меньшим окладом без оповещения и согласия

Вопрос №13274596 из г. Астрахань
опубликован 08.10.2017, 21:30

Человек работает оператором капельного орошения на сельском хозяйстве. По окончании сезона (полива) его без оповещения и его согласия переводят в рабочие с меньшим окладом. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корнюш Стелла Павловна

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

Евгений, Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу.

Согласно части четвертой ст. 72.1 ТК РФ не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

Трудовое законодательство содержит требование о соответствии заработка по новой работе среднему заработку по прежней работе только для случаев временного перевода, необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами (части вторая-четвертая ст. 72.2 ТК РФ). Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе (часть первая ст. 132 ТК РФ). Таким образом, можно перевести работника на "другую должность с меньшим окладом", если он согласен на это.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Легальность перевода оператора капельного орошения на сельском хозяйстве на рабочую позицию с меньшим окладом без оповещения и согласия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы