Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 306, из них VIP - 0

Весьегонск, 09.10.2017, 04:45

Как защитить свои права при смене типа трудового договора в страховой компании?

Вопрос №13275254 из г. Весьегонск
опубликован 09.10.2017, 04:45

Работаю в страховой компании по трудовому договору. Согласно которого мне положена зарплата в полном объёме.не ниже минимальной и соц. гарантии, работодатель теперь требует заключить гражданско правовой договор при котором нет соц гарантий (не отпуска, не больничного и т.д.как лучше поступить в данном случае.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист Самара, стаж 39 лет

4.8 15473 отзывa

Здравствуйте уважаемая Елена! Вам необходимо знать, что в данном случае лучше остаться работать по трудовому договору, ведь там нет таких условия для расторжения и заключения гражданско-правового договора. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

09.10.2017, 04:48

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43777 отзывов

Требования не правомерны. Только на добровольных началах сможете сделать это. Если не согласны обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру с заявлением.

09.10.2017, 04:47

Спросить юриста

Жданова Анастасия Игоревна

Юрист из города Бийск

4.5 4050 отзывов

На ваше усмотрение без вашего согласия работодатель вас может только сократить и то предупредив вас заблаговременно, а так никто с вами договор не расторгнет и не заключит договор ГПХ.

09.10.2017, 04:47

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

1.0 3 отзывa

Работаю в компании росгосстрах страховым агентом с 17.06.2003 по трудовому договору, согласно которого зарплату должны платить в полном объёме, не ниже прожиточного минимума, оплачиваться проезд в отчётные дни, в итоге зарплату платят ка попало, ниже прожиточного минимума и остального обещанного нет. а сейчас прислали бумагу что по закону чтобы работать страховым агентом нужно обязательно заключить гражданско правовой договор без соц. выплат и мед. страхования вместо трудового, т.е с худшими условиями ссылаясь на закон о страховании ч 5 ст 8 Закона РФ ОТ 27.11.1992, это вообще нормально и законно ли И как же я до сих пор работала.

09.10.2017, 15:21

Спросить юриста

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Не знаю, как вы до сих пор работали. В трудовом договоре должен быть обязательно обозначен порядок оплаты за труд. По определению не может быть там указано"не ниже прожиточного минимума".

09.10.2017, 16:02

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права при смене типа трудового договора в страховой компании?

Похожие вопросы