Как защитить свои права при смене типа трудового договора в страховой компании?

Вопрос №13275254 из г. Весьегонск
опубликован 09.10.2017, 04:45

Работаю в страховой компании по трудовому договору. Согласно которого мне положена зарплата в полном объёме.не ниже минимальной и соц. гарантии, работодатель теперь требует заключить гражданско правовой договор при котором нет соц гарантий (не отпуска, не больничного и т.д.как лучше поступить в данном случае.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист Самара, стаж 39 лет

4.8 15358 отзывов

Здравствуйте уважаемая Елена! Вам необходимо знать, что в данном случае лучше остаться работать по трудовому договору, ведь там нет таких условия для расторжения и заключения гражданско-правового договора. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

09.10.2017, 04:48

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43769 отзывов

Требования не правомерны. Только на добровольных началах сможете сделать это. Если не согласны обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру с заявлением.

09.10.2017, 04:47

Спросить юриста

Жданова Анастасия Игоревна

Юрист из города Бийск

4.5 4050 отзывов

На ваше усмотрение без вашего согласия работодатель вас может только сократить и то предупредив вас заблаговременно, а так никто с вами договор не расторгнет и не заключит договор ГПХ.

09.10.2017, 04:47

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

1.0 3 отзывa

Работаю в компании росгосстрах страховым агентом с 17.06.2003 по трудовому договору, согласно которого зарплату должны платить в полном объёме, не ниже прожиточного минимума, оплачиваться проезд в отчётные дни, в итоге зарплату платят ка попало, ниже прожиточного минимума и остального обещанного нет. а сейчас прислали бумагу что по закону чтобы работать страховым агентом нужно обязательно заключить гражданско правовой договор без соц. выплат и мед. страхования вместо трудового, т.е с худшими условиями ссылаясь на закон о страховании ч 5 ст 8 Закона РФ ОТ 27.11.1992, это вообще нормально и законно ли И как же я до сих пор работала.

09.10.2017, 15:21

Спросить юриста

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Не знаю, как вы до сих пор работали. В трудовом договоре должен быть обязательно обозначен порядок оплаты за труд. По определению не может быть там указано"не ниже прожиточного минимума".

09.10.2017, 16:02

Спросить юриста