Правовая ответственность работодателя в случае проблем после вакцинации от гриппа - возможность доказать опасность и привлечь к ответственности

Здравствуйте. Такая ситуация - 28 сентября жене на работе сделали прививку от гриппа, и она вскоре стала чувствовать себя плохо. Следует отметить что перед прививкой у неё не брали анализы на момент есть ли противопоказания, и даже просто не спрашивали о противопоказаниях, а так же беременна ли она (а как я знаю беременным нельзя делать прививку от гриппа). И даже не дали подписывать никакие медицинские бумаги, только табель где каждый работник ставит свою подпись напротив своей фамилии. У нас была запланирована поездка в Рим с 2 по 8 октября. Жена чувствовала себя неважно, но не настолько что бы отменять поездку. Мы поехали и ее самочувствие было не очень хорошее, но терпимое, был умеренный кашель, сиплый голос, но в середине отпуска ей резко стало плохо, кашель очень сильно усилился, она иногда буквально задыхалась, температура подскочила под 40, появились сильные головные боли, периодически закладывало уши. В итоге она часть отпуска пролежала в номере. На родину она приехала в больном виде и не следующий день ее увезли в больницу. Вопрос, можно ли как то привлечь работодателя моей жены к ответственности за то что по их вине была сорвана часть отпуска? Можно как то доказать что вакцина была какой-то левой и опасной для жизни и здоровья? Кого можно привлеч к ответственности - работодателя, за то что не убедился что вакцина не представляет опасности для здоровья, или производителя/поставщика вакцины, или же обоих? Следует отметить, что кроме жены на работе после вакцинации заболела одна из её коллег. А также когда самочувствие моей жены резко ухудшилось, то я и моя мама, которая была с нами, тоже почувствовали некоторое недомогание.