Как получить компенсацию при увольнении из-за расторжения договора с заказчиком магазина?

Добрый вам день

Уважаемый Виталий, в данном случае можно либо договориться о компенсации либо настаивать на увольнении по сокращению - выходное пособие.

Здравствуйте. Его же простят написать заявление об увольнении по собственному желанию? Он вправе его не писать, пусть категорически отказывает. Если оснований для его увольнения нет, то никто не уволит. Если же он сочтет увольнение незаконным, то он вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Если увольняетесь по собственному желанию, кроме как за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) выплаты не предусмотрены.

Как вариант по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК РФ, по поводу выплат и компенсации решается по согласованию.

Всего хорошего.

Добрый день! Если договор бессрочный, то увольнение должно производится по сокращению штата, с выплатой выходного пособия и оплатой последующих месяцев, если работник не трудоустроится.

Добрый вечер, Виталий! Да очень просто-не писать вашему отцу никаких заявлений об увольнении. Не могут организовать работу, найти других поставщиков - это не вина вашего отца. Не могут трудоустроить - пусть увольняют по сокращению.

Здравствуйте!

Важно понимать, что если директор заставляет уволиться сотрудника, то работник вправе не писать заявление. Если же заявление об увольнении по собственному желанию будет все же написано, то доказать после факт принуждения будет сложно.

Конфликты в трудовых взаимоотношениях могут рассматриваться в суде, Федеральной инспекции труда, профсоюзе, прокуратуре. Все эти органы имеют инструменты для защиты прав работника и противодействия нанимателю, если его поступки нарушают законодательство. Правда обращаться в инспекцию или суд необходимо по факту нарушения, то есть, не когда принуждают уволиться по соглашению сторон либо собственному, а когда расторжение договора произошло.

На этапе угроз рекомендуется обращаться в профсоюз, если такой имеется, а также прокуратуру, при условии наличия доказательств угроз в адрес сотрудника. Также можно уведомить инспекцию по труду о предстоящем нарушении прав работников.

Здравствуйте, Виталий! Ваш отец может отказаться писать заявление на увольнение по собственному желанию и тогда работодатель будет вынужден уволить его в связи с сокращением штата и выплатой всех соответствующих компенсаций. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Уважаемый Виталий, мало ли что его просят... пусть дальше просят... а он пусть миллион попросит у них

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.