Возможно ли повлиять на решение руководителя предприятия о переносе отпуска с октября на сентябрь?
опубликован 20.06.2011, 21:22
Добрый день, Светлана!
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 124 ТК РФ).
Попытайтесь привести веские доводы, может быть пойдёт на встречу.
Всего Вам доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волхов
Похожие вопросы
Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении
Как провести переуступку долга от предприятия Б на предприятие В и правильно оформить документы
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?
Можно ли взять отпуск перед реорганизацией предприятия?
Как должны поступить руководители
Возможен ли переход с декретного отпуска на обычный отпуск на негосударственном предприятии?
Как можно выбить долги с данного предприятия.
Вопрос о предоставлении годового отпуска без содержания при наличии угрозы банкротства предприятия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут