Вопрос о правомерности требований начальника по выполнению функций договорника для инженера электросвязи
Здравствуйте, у меня следующая ситуация. Работаю инженером электросвязи. Начальник заставляет выполнять функции договорника, помогать бухналтерии заносить трудовые договора в программу SAP. Говорит что раз я занимаю должность инженера, то и договора я обязан заполнять. Правомерны ли его требования?
Здравствуйте федеральными нормативными актами этот вопрос не должен регулироваться вообще он должен регулироваться только вашим трудовым договором и вашими должностными обязанностями.
Спросить
Уважаемый Кирилл вы имеете право выполнять только те обязанности которые установлены в Трудовом договоре и изложены в Вашей должностной инструкции.
Спросить
Изучите свой трудовой договор, должностную инструкцию. В этих документах должны быть прописана Ваша трудовая функция. В любом случае учтите, что
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
""Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
У вас в должностной инструкции указаны ваши функции. Если такой функции нет, то работодатель должен уведомить вас за 2 месяца о новой дополнительной функции. При этом должно быть увеличение оплаты труда. Если согласитесь - то будет работать, если нет, то может уволить по п.7 ст 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Спросить
Добрый день, Кирилл!
На основании Приказа у Вашей должности следующие обязанности:
Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977 (ред. от 12.02.2014) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"ИНЖЕНЕР ЭЛЕКТРОСВЯЗИ
Должностные обязанности. Обеспечивает работу технических средств электросвязи. Осуществляет техническую эксплуатацию, обслуживание и ремонт аппаратуры, коммутационного и каналообразующего оборудования электросвязи (систем передачи), оконечного телеграфного оборудования и других устройств в соответствии с правилами и инструкциями по технической эксплуатации и другими нормативными документами. Разрабатывает перспективные, годовые планы, графики по техническому обслуживанию и ремонту закрепленных технических средств, обеспечивает доведение до исполнителей плановых заданий и выполнение их в установленные сроки. Осуществляет технические осмотры и измерения параметров закрепленного оборудования. Обеспечивает соответствие технических параметров оборудования и каналов передачи установленным эксплуатационно-техническим нормам. Рассматривает жалобы и претензии к работе закрепленных технических средств, принимает меры к устранению выявленных недостатков и причин возникновения жалоб. Обеспечивает выполнение всех коррекций на оборудование. Ведет учет и анализирует показатели качества работы закрепленного оборудования. Осуществляет прием информации о непрохождении связи и анализ причин непрохождения. Устраняет неисправности и аварии на закрепленном оборудовании, расследует причины их возникновения, разрабатывает и внедряет мероприятия по их предупреждению. Осуществляет контроль за соблюдением правил технической эксплуатации закрепленной аппаратуры и оборудования телеграфной, междугородной и местной телефонной связи, за качеством проводимых ремонтных работ, правильным и своевременным составлением и внесением изменений в технические паспорта на аппаратуру, оборудование и сооружения связи, проводит инструктаж технического персонала. Участвует в приемке опытных образцов новой техники, ее испытаниях, опытной эксплуатации, подготовке заключений по результатам испытаний и разработке рекомендаций по эксплуатации. Контролирует правильность применения и исправность средств измерений. Участвует в приемке и освоении вновь вводимых в эксплуатацию или поступивших из капитального ремонта аппаратуры и оборудования телеграфной, междугородной и местной телефонной связи, в освоении новой техники, во внедрении передовых методов и приемов труда. Выполняет исследовательские работы по повышению надежности и совершенствованию средств связи, улучшению их обслуживания, созданию новых механизмов, приборов. Анализирует качество работы каналов и технических средств связи, изучает на местах причины повреждений и простоев оборудования, принимает участие в разработке мероприятий по их устранению. Производит необходимые расчеты, составляет схемы, чертежи и другую документацию. Участвует в работах по поиску и устранению наиболее сложных повреждений в аппаратуре и оборудовании, по восстановлению действия связи, в выполнении работ по измерениям, настройке, приведению к установленным нормам аппаратуры и оборудования. Разрабатывает предложения по совершенствованию производственных и технологических процессов, методов эксплуатации, принимает участие в рассмотрении рационализаторских предложений, дает заключения о целесообразности их использования в организации. Принимает участие в рассмотрении технических проектов и составлении технических заданий на проектирование новых и реконструкцию действующих сооружений связи. Осуществляет контроль за наличием, состоянием и ведением производственной документации, обеспечивает своевременность представления и достоверность первичного учета и отчетных данных. Следит за состоянием аварийного запаса запасных частей и материалов, обеспечивает его своевременное пополнение. Составляет заявки на аппаратуру, оборудование, измерительные приборы, запасные части, инструмент, эксплуатационно-технические материалы. Осуществляет контроль за исполнением заявок, расходованием материалов. Организует хранение и сдачу на склад лома, драгоценных и цветных металлов. Руководит подчиненными работниками, производит их рациональную расстановку, координирует взаимодействие с другими подразделениями организации и смежными организациями связи.
В перечне обязанностей есть и ведение документации, поэтому его требования правомерны.
СпроситьПрошу помочь разобраться в возникшей ситуации. А работаю инженером-проектировщиком систем связи нефтепровода 3 категории в ОАО трест "Связьстрой-5" г. Челябинск с 03.07.2009 г. Была принята на работу по срочному трудовому договору на период строительства. В период с 03.07.2009 г по 02.10.2009 г. работала в г. Железногорск-Илимский по месту прописки. С 03.10.2009 г. была направлена в командировку в р. Якутия (Саха) в г. Нерюнгри. В период с 03.10.2009 г по настоящее время мне не оплачиваются праздничные и выходные дни (хотя другим работникам из г. Челябинск такие начисления идут), а за весь период работы районный коэффициент выплачивается только в размере 15%, северный коэффициент не выплачивается вообще. Работники бухгалтерии на вопрос о выплате коэффициентов утверждают, что так как головной штаб находится в г.Челябинск, то выплаты северного коэффициента мне не положены, а районный составляет именно 15%. Кроме того зарплата не выплачивается с октября 2009 г. (в договоре указан срок не позднее 15 числа каждого месяца).
Спасибо большое. Буду очень благодарна за консультацию.
С уважение Анна Александровна.
Не буду вдаваться в подробности, кем работаю, но в моей должностной инструкция ясно написано, что я должен обслуживать оборудование. Для этого требуется соответствующее технические образование, удостоверения и подготовка. Начальство иногда (редкостное хамло) заставляет, например, убирать участки в городе, которые закреплены за цехом (сам цех за городом) или выполнять работу за других специалистов, часто с нарушением правил техники безопасности и без нужного удостоверения, а также красить некоторые объекты (тоже не в цеху). На отказ подметать или красить участок могут сказать, чтобы я писал заявление на увольнение. И это не субботники. В должностной инструкции не написано, что я обязан это выполнять, а начальство слово нет не знает и начинает орать матом. Мне скажут, мол, я слишком умный и борзый и, чтобы я писал заявление на увольнение, а могут и сами уволить с соответствующей подлянкой. Поэтому следуют вопросы:
1) Можно ли подать в суд на них и чем мне руководствоваться в случае увольнения?
2) Является ли это нарушением трудового договора, кодекса или еще чего-либо?
3) Если первые два вопроса решаемы, то в какой именно суд обращаться?
Я просто хочу, чтобы они понервничали, и отстоять свои права, которые на работе часто нарушают. Начальство руководствуется тем, что все молодые специалисты через это проходят, и мол, мы (цех) должны следить за своими объектами (парки, полигоны, дворы). У меня в запасе 1-2 дня, чтобы подумать. Спасибо большое!
Какие законы ТК РФ он нарушает?
Дополнительные поручения от начальства - вопросы обязанностей дежурного диспетчера дистанции пути.
Уже как 2 года перевелся на должность дежурного диспетчера дистанции пути. При переводе был ознакомлен с должностной карточкой в которой были описаны мои должностные обязанности, в которой естественно подписался. Последнее время мой начальник стал давать нам (всем дежурным) , дополнительные поручения, которые не указаны в должностной карточки.
Имеет ли право руководитель давать поручения на выполнение работ которые не указаны в должностных обязанностях.
Как вести себя, когда тебе дают эти поручения.
На работе заставляют выполнять работу сотрудника из другого отдела, другой должности, причём если я займусь данной работой и не буду выполнять свою, то останусь без премии. Я отказалась, точнее попросила официальное распоряжение о вменении мне новых обязанностей, но что мне ответили это входит в п.2.11 должностной инструкции " выполнение поручений руководителя" , неужели я должна выполнять поручения не относящиеся даже к работе моего отдела?! И еще сказали, что за это мотивации никакой не будет. Потом с меня потребовали объяснительную о невыполнении назначенной работы, я не стала писать, спросила по какой причине я должна её писать, если я до сих пор не ознакомлена с распоряжением о назначении мне новых обязанностей и установленных планов, свои обязанности я выполняю, свою работу делаю и ничего не нарушила. Кто прав? И чем мне это грозит?
Работодатель решил сделать каждый день работу под роспись, правомерно ли это? Вообщем, сказал, что я буду каждый день давать тебе задания, разные, если ты какое-то из них не выполнишь - будет объяснительная с дисциплинарным взысканием. Он хочет вписывать туда большой объем работ, который я не смогу выполнить за свою смену - и мне придется писать объяснительную почему я этого не сделал. Так он хочет меня уволить. Что мне делать?
Мой начальник задался целью уволить меня. И нагружать меня работой не вырлнимой в установленные им сроки. Приподнялся тем самым что я не выполняют его поставленную задачу. Как мне быть?
