Изменение графика на пятидневку без уведомления - правомерно ли это и как разрешить ситуацию?

Вопрос №13288480 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.10.2017, 12:03

Работаю по сменному графику 12 д 12 дВ 12 н 12 нВВВ и т.д. 4 октября состоялось собрание, на котором мне сообщили, что с 1 ноября мой график станет пятидневкой по 8 часов. Никаких письменных уведомлений не было. На мой вопрос об основаниях для такого изменения начальник ответил, что это его решение в связи с изменением темпов работы и для рационального использования рабочих рук он изменил график. Если есть возможность, ответьте прав ли мой шеф и как "разрулить" данную ситуацию? Мне не хотелось бы работать по пятидневке. Заранее благодарен.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татарчук Лидия Николаевна

Юрист Петрозаводск

4.8 719 отзывов

О вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Если работник по каким-либо причинам не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему (в письменной форме и под подпись) иную имеющуюся в данной местности работу (вакантную должность), соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при ее отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Такие предложения могут быть направлены в форме списка вакантных должностей, в котором должны быть указаны условия труда по ним (оплата, режим рабочего времени и др.).

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вас должны уведомить не позднее чем за 2 месяца.

11.10.2017, 12:11

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте если этот вопрос Вы не оговорили письменно в вашем трудовом договоре то график работы ваш Работодатель вправе поменять об этом он просто издает приказ И ознакомит вас с ним и у вас единственный вариант либо соглашаться или увольняться.

11.10.2017, 12:05

Спросить юриста