Добрый день! Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Это ст.194 ТК.

11.10.2017, 14:58

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Если это дисциплинарное взыскание то выговор при достойном поведении снимается через год. Хотя работодатель вправе снять его и досрочно. Удачи.

11.10.2017, 15:00

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24736 отзывов

В соответствии с трудовым законодательством дисциплинарное взыскание снимается по истечение года, если работник в этот период не привлечен еще раз к дисциплинарной ответственности. Либо работодатель может снять взыскание до окончания указанного срока (Ст. 194 Трудового кодекса РФ)

11.10.2017, 15:00

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15334 отзывa

По общему правилу взыскание в виде замечания или выговора действует в течение одного года. Для автоматического снятия от работодателя не требуется никаких действий, это не нужно оформлять документально. По данному факту не требуется ни издание приказа, ни уведомление об этом работника.

11.10.2017, 15:02

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста