Возможно ли уволить сотрудника по нарушению служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания после отпуска

Вопрос №13291847 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 12.10.2017, 05:55

Я являюсь сотрудником ОВД. В настоящее время нахожусь в очередном ежегодном отпуске. До ухода в отпуск в отношении меня проводилась служебная проверка и при этом у меня было одно неснятое взыскание. В настоящее время взыскание с меня снято. Могут ли меня по выходу из отпуска уволить по основанию - неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Угрюмов Евгений Анатольевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.4 13502 отзывa

Здравствуйте! Однозначно могут и именно по результатам служебной проверки ваше снятое взыскание ни какого отношение не имеет.

14.10.2017, 10:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Могут, все зависит от того, что вы совершили. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка

12.10.2017, 05:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Томск

4.9 140 отзывов

Здравствуйте

Если на дату вынесения в отношении Вас приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности у Вас прошлое снято или прошел календарный год, то вы считаетесь чистым перед работодателем и уволены по мотивам неоднократности быть не можете.

12.10.2017, 05:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволить сотрудника по нарушению служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания после отпуска

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы