Здравствуйте, Алена! Согласно действующему законодательству прогул (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); если Вы никак не согласуете с работодателем отсутствие на работе, то основание для увольнения за прогул есть. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

12.10.2017, 09:40

Развернутый и понятный ответ

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток! В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом работодатель вправе уволить за один день прогула без уважительной причины. Всего хорошего!

12.10.2017, 09:46

Спросить юриста

Алена

Автор вопроса

0 отзывов

Просто увольнение, например по собственому желанию или все таки по какой-нибудь статье?

12.10.2017, 09:44

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Если руководитель будет настроен решительно, то право уволить по статье у него есть, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.

12.10.2017, 09:47

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Каким образом уволить в данной ситуации решение принимает работодатель Написание заявления на увольнение по собственному желанию не лишает работодателя права уволить за прогулы.

12.10.2017, 09:48

Спросить юриста

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток! Если за прогул, то увольнение безусловно будет по отрицательным мотивам, возможен и другой вариант, например по собственному желанию, но это на усмотрения работодателя, если конечно работник сможет с ним договориться.

12.10.2017, 09:48

Спросить юриста