Мне грозит увольнение за прогул, что делать?
опубликован 16.05.2021, 13:11
Попытайтесь договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. Увольнение по отрицательным основаниям дело довольно сложное, требующие от исполнителя определенного уровня квалификации. Довольно часто подобного рода увольнения заканчиваются восстановлением работника с оплатой ему вынужденного прогула, морального вреда и пр. Поэтому работодатели, зачастую, в подобных ситуациях не возражают на счет увольнения по соглашению сторон. Кроме того, работодатель может и не увольнять Вас, а просто привлечь к дисциплинарной ответственности.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут
Юлия, а что тут поделаешь? Ничего.
Здравствуйте.
А прогул был? Работодатель затребует с Вас объяснение. Напишите в нем все обстоятельства.
Крепитесь и будьте морально готовы к увольнению. Займитесь поиском новой работы.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Что делать если грозит увольнение по статье за прогул и как дальше искать работу.
Что делать, если руководитель игнорирует заявление об увольнении и настаивает на прогуле?
Суд решает о изменении основания увольнения на по собственному желанию - какие последствия для приказа об увольнении за прогул?
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения
Работник отрицает прогул и предъявляет требования - какие действия следует предпринять?
Каков порядок увольнения за прогул что бы работник не оспорил увольнение.
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Законность изменения записи в трудовой после увольнения по прогулу - как доказать свою правоту?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут