Правовые аспекты привлечения к неуказанным обязанностям сотрудников - имеют ли работодатели на это право?
Работодатель оспаривает больничный лист - как защитить свою невиновность и доказать болезнь?

Question

У меня к вам два вопроса. Первый: на данный момент наш штат сотрудникогда достаточно собратился в связи с учёбой и больничный и, поэтому людей, которые выполняют свои должностные обязанности, хотчто привлечь к работе, котора я не прописана в трудовому договоре, объясняя это тем, что людей, которые должны это делать, отсутствуют. А в это работу входит непосредственно отбор сырья, р аборта на высоте и так далее. В мою же работу входит лишь проверка сырья и заполнение документации. Нас же обязывает выполнять данную работу. Имеют ли они на это право?
Второй вопрос: сегодня я заболела и сразу сообщила начальнику о не выходе. В больнице мне дали больничный лист, работодатель позвонил мне и сказал, что не верит, что я болею, по голосу не заметно. Не соблюдая никакой субардинацитата, о на,по-сути, обвинила меня во лжи. Как мне быть и доказать свою невиновность?

Хохрякова Любовь Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте! Ничего доказывать работодателю Вы не должны. По окончании болезни предоставите больничный лист для оплаты. 
По вопросу доп. работы смотрите ст.60.2. ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Теплинская Татьяна Михайловна · Answer

Добрый день! Доказательством вашей болезни служит листок нетрудоспособности, т.е. больничный лист. Таким образом обвинения во лжи голословные, не имеют юридических последствий. Уволить за прогул Вас не могут. По вопросу совмещения должностей, это Ваше право, а не обязанность. Вы можете выполнять другую работу, совмещенную по обязанностям с вашей, но за доплату.

Андреев Георгий Георгиевич · Answer

Доброго времени суток!

По завершению болезни и закрытию больничного листа предоставить его в организацию, так же в соответствии Статья 183. ГК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Удачи.

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

О просьбе заместить уволившегося заместителя директора - возможные аргументы и правовые аспекты

Несправедливость на работе - как решить проблему выполнения неподходящей работы и избежать угрозы увольнения

Некорректное определение должностных обязанностей в трудовом договоре

Роль и значение письменного и устного распоряжения начальника в работе сотрудника

Получается, что он не был на работе один день, а это прогул?

Нарушение прав и возможное наказание в случае отказа выполнить дополнительную работу на предприятии

Дополнительные обязанности и оплата в трудовом договоре медицинской сестры палатной

Консультация по регламентации и узаконению работ по фотографированию крыш на производственном предприятии

Проблемы с трудовым договором и угроза увольнения - вопросы о предлагаемом графике работы

Начальник требует отчет в отпуске - незаконное давление на работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59