Нарушены права работника - подача в суд на восстановление должности и получение пособия

Добрый день! В сентябре 2014 г устроилась на работу по временному трудовому договору на время отсутствия основного работника, который находится в декретном отпуске. Срок договора действовал до выхода данного сотрудника на работу. В 2017 году в конце апреля я взяла отпуск перед уходом на больничный по беременности и родам. Больничный лист с 24.05.17 по 11.10.17. Срок моего временного договора истёк 16 августа, когда сотрудница вышла из декрета. Родила я 2 августа. Мой договор по доп.. соглашению продлили до окончания больничного. Перед уходом на больничный на мое (декретное уже место) взяли ещё одного сотрудника на временную работу также до выхода основного сотрудника из декрета. Перед уходом в отпуск я подходила к руководителю, просила перевести меня на основную работу при наличии вакансий. Мне пообещали, что обязательно что-то придумают. Ещё приблизительно в феврале 17 го года одна штатная единица попала под сокращение (или просто уволились), точно не знаю. Но на это место никого не нанимали и нанимать не собирались Получилось так, что основную сотрудницу перевели на эту вакантную должность, о которой я ничего не знала, будучи уже беременной, и работодатель знал об этом. А девушку, которую взяли на мое место, пока я была на больничном, перевели с временной работы на основную. А мне ничего не предложили и уволили в день окончания больничного. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я подать в суд, чтоб меня восстановили в должности, чтобы я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и получала пособие в размере 40% ? Как мне быть в данной ситуации?