Вопросы по увольнению беременной сотрудницы, заменяющей работника в декретном отпуске, по истечении срока договора

Вопрос №10861305 из г. Тула
опубликован 22.06.2016, 13:47

У меня вопрос по поводу увольнения беременной сотрудницы. Дело в том, что беременная сотрудница заменяет основного работника, которая находится в декретном отпуске. Беременная сотрудница работает по срочному договору (срок окончания договора в августе этого года). Можно ли ее уволить до окончания беременности по истечении срока договора? Что может послужить основанием для увольнения? Обязаны ли ей предложить вакантное место?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по увольнению беременной сотрудницы, заменяющей работника в декретном отпуске, по истечении срока договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы