Опыт работы без официального трудового договора - проблемы с работодателем и вопросы о возможности взыскания зарплаты
опубликован 12.10.2017, 17:02
Я работала не официально и мой работадатель не горел желанием заключить со мной трудовой договор. После свинского отношения я уволилась без отроботки, он теперь не хочет со мной расчитываться. Тоесть отдовать мои честно заработаные деньги. Есть ли смысл обращаться в трудовую энспекцию?
Для обращения в трудовую инспекцию необходимо предоставление документов, подтверждающих факт трудовых отношений. Таковых у Вас нет. Однако в ходе обращения и последующей проверки Работодатель может каким-либо образом подтвердить факт отношений с ним (например, гражданско-правовых), в таком случае у Вас может появиться шанс взыскать задолженность в судебном порядке. Успехов Вам.
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
ЕСТЬ смысл обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
Обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также морального вреда. Удачи ВАм и всего хорошего.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Есть смысл обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты
Всего доброго, желаю удачи.
У Вас есть смысл обратится в суд с иском об установления факта трудовых отношений и выплате заработной платы.
ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Всего хорошего.
Уважаемая Анастасия! Пунктом 1 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями) Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Досудебную подготовку предстоящего Вам иска об установлении факта трудовых отношений считаю обязательной, принимая во внимание предмет и порядок доказывания обстоятельств, имеющих юридическое значение для разрешения в суде такого спора. Рекомендую обратиться на индивидуальную юридическую консультацию.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Нужно ли работодателю заключать трудовой договор с работником, если имеется трудовая книжка?
Нелегальная работа на ремонте метро в Москве - работодатель не выплачивает заработную плату
Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку
Как я могу заставить отдать мне мою трудовую книжку?
Как добиться записи о работе в трудовой книжке, если работодатель отказывается?
Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?
Отработала один месяц. Без договора и неофиц. Не выдают честно заработанные мной деньги. Подскажите пожалуйста что делать?
Как взыскать заработанные деньги с работодателя без официального документирования работы
Спор о незаконной выплате заработной платы без официального оформления работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут