Можно ли взять отпуск по беременности раньше и как это будет оплачиваться?

Вопрос №132971 из г. Симферополь
опубликован 08.01.2004, 17:16

У меня 3 мес. беременности, я работаю, но мне все время плохо (тошнит) и сил сидеть в душном помещении все время с компьютером нет. Можно ли взять отпуск по беременности раньше чем в 7 мес беременности и будет ли это отпуск за свой счет или как больничный? И если прийдется взять больничный (а оплата 50%) , то начисляя пособие по беременности и родам будут учитывать эту зарплату или мою официальную? Зараннее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 года

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Наташа!

К сожалению отпуск по беременности и родам не может Вам быть предоставлен ранее чем на 30 неделе беременности, т.е. за 70 дней до начала родов ( ст.255 ТК). Однако, по медицинскому заключению Вы можете быть переведены на другую работу с сохранением средней заработной платы, этот вопрос решается вместе с Вашим лечащим врачом. При оплате отпуска по беременности и родам учитываться будет размер официальной заработной платы.

С уважением,

09.01.2004, 20:10

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Ситникова Оксана Аркадьевна

Юрист из города Киров, стаж 4 года

4 отзыва

Уважаемая Наталья!

Сообщите о плохом состоянии здоровья вашему врачу в консультации. Возможно врач даст вам медицинское заключение (иной документ) о том. что по состоянию здоровья вы в данный момент не можете выполнять работу в полном объеме или требованием предоставить вам другую работу не связанную с работой на компьютере, те есть перевести вас не более легкий (безопасный для вас) труд. Далее вы с данным заключением, руководствуясь ст. 254 ТК РФ, обратитесь с заявлением к работодателю с просьбой перевести вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. При таком переводе работодатель обязан вам сохранить средний заработок по прежней работе. В сслучае если у работодателя нет другой работы, то вы подлежите освобожнению от работы с сохранениемсреднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

С уважением,

08.01.2004, 23:08

Спросить юриста