Вопрос о расписке при увольнении работника, ушедшего на больничный

Вопрос №13302386 из г. Рудный
опубликован 13.10.2017, 21:01

Здравствуйте. Скажите пожалуйста если на работника написали приказ об увольнении с такого то числа и его должны расписать в этом приказе в течении 3 дней но работник ушел на больничный с этого же числа отработав в этот день смену и его естественно не расписали. Будет ли являтся уважительной причиной для работодателя это обстоятельство или это нарушение процедуры？при том что о том что работник уволен ему не сообщали никаким образом в эти 3 дня хотя по закону должны известить письмом или еще как то.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. А,это нарушение. Обращайтесь в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Потребуйте от работодателя этот приказ, распишитесь в нем именно датой ознакомления, укажите, что с приказом не согласны - укажите почему не согласны - мол оснований для увольнения не было, был на больничном - в зависимости от Вашей конкретной ситуации, дата подпись. Затребуйте ксерокопию приказа с подписями. И в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о расписке при увольнении работника, ушедшего на больничный

Похожие вопросы

Нужно ли работать в день указанного ухода при увольнении по собственному желанию?

Как определить последний рабочий день работника

Работник отозвал заявление на увольнение перед окончанием срока и переводят на другой объект - законно ли это?

Как уволить работника на больничном и оплатить его больничный - юридические аспекты

Как оформить оплату больничного листа при увольнении после отработки 2 недель?

Срок оплаты больничного для работника, написавшего заявление об увольнении

Каким днем оформить приказ на увольнение, если работник написал заявление в свой последний день больничного?