Как уволить работника на больничном и оплатить его больничный - юридические аспекты

Здравствуйте, Маргарита! Больничный согласно требованиям ст.183 Трудового кодекса РФ, ст.14-15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" оплатите не раньше предоставления листа временной нетрудоспособности, а это значит, что начисление не позднее чем через 10 дней после получения, а далее в очередной расчет по заработной плате. Первые 3 дня за счет средств работодателя, а последующие за счет ФСС. Т.е. т.к. работник заболел в период действия трудового договора, то оплата в общем пордяке.

Здравствуйте Маргарита!

Вопрос регулируется ст.14 и ст.15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция). Как сдаст лист нетрудоспособности, кадры должны принять от него заявление и передать в бухгалтерию в расчетную группу. Первые три дня работодатель оплачивает как обычно, далее ФСС. Так как он заболел в период трудовых отношений, то пока лист нетрудоспособности, продляют, вы обязаны его принимать и передавать с заявлением бывшего работника в ФСС. А увольнять, увольняйте. Но по листу нетрудоспособности ему полагается получить, так как за него уплачивались взносы в ФСС в этом и прошлом году.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Здравствуйте, Маргарита

Дату расторжения договора и приказ об увольнении указывайте той, которая отражена в заявлении, а расчёт произведите по сдачи работником листка о нетрудоспособности и так же выдадите ему тр.книжку (ст.84.1 ТК)

на основании ст.14-15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Уволить имеете право, так как увольняется по собственному желанию, ст.80 ТК РФ,а все его больничные оплачивает соц. страх, по мед полису.

Здравствуйте, уважаемая Маргарита!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

На основании листка нетрудоспособности именно работодатель обязан работнику выплатить пособие по временной нетрудоспособности согласно положениям Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Во-вторых, увольнение работника по собственному желанию регулируется подробно статьями 80, 84.1 ТК РФ, и это не зависит от того, находится работник в отпуске или он временно нетрудоспособен.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, если указанный вами работник, который на основании листка нетрудоспособности является нетрудоспособным, написал заявление об увольнении его по собственному желанию с завтрашнего дня, то это уже должен решать работодатель. Он вправе его уволить с завтрашнего числа или отказать, указав на статью 80 ТК РФ, что увольнение работника по собственному желанию будет через две недели.

В-третьих, если работодатель уволит этого работника с завтрашнего дня или через две недели с даты получения заявления об увольнении, то оплатить на основании листка нетрудоспособности уволенному работнику пособие по временной нетрудоспособности работодатель обязан будет согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ после получения от работника закрытого врачом листка нетрудоспособности в сроки, указанные в этом Федеральном законе № 255-ФЗ. Ничего в этом сложного нет, если ознакомитесь с этим Федеральным законом № 255-ФЗ.

Всего доброго.

Пока не представит листок нетрудоспособности, не увольняйте и не оплачивайте больничные дни, на основании чего вы должны начислять оплату. Не предоставит "больничный", то должен написать объяснительную. Может быть прогул, увольнение в период временной нетрудоспособности - не допускается (ст.81 ТК РФ).

В соответствии со ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" "... Пособия по временной нетрудоспособности,

...исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности... в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)...".