Организация ООО - обязательность кадровика и его роль в подписании документов

Здравствуйте. Подскажите у ООО обязательно должен быть кадровик (руководитель кадровой службы) ? Достаточно ли что в ООО только генеральный директор и главный бухгалтер? Дело в том что штатное расписание по образцу Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1 унифицированная форма № т-1 а ссылается на подпись руководителя кадровой службы. Если он должен быть, то он может работать всего 1 день в год? С ним можно заключить договор подряда или агентский договор что-бы официально не трудоустраивать? Если да то тогда ООО за него не обязано отчислять налоги НДФЛ а также в фонды (фомс и т д) ? Или можно на его место нанять аутсортинговую компанию или и если да то на 1 день в год? Также может быть руководителем кадровой службы другой сотрудник этого ООО, ген.директор или главный бухглалтер? Если да то зарплата у такого сотрудника должна быть двойная? Например у директора зарплата 8000 рублей в месяц, то за должность руководителя кадровой службы у него должна быть зарплата еще 8000 рублей (и того 16). Или если у директора зарплата 5700 рублей в месяц как 2/3 (по ст. 157 тк рф если не путаю) то в этом случае должно быть зарплата у директора 5700 и плюс за руководителя кадровой службы еще 5700 (если кадровик 2/3 зарплата) ? Например человек который был руководителем кадровой службы 1 день, может написать на свою должность доверенность например на директора или на бухгалтера а сам уйти в неоплачиваемый отпуск? Тогда тот кто от его имени работает по доверенности обязан получать зарплата за дополнительную должность? А если кадровик в отпуске без содержания за него отчисления в фонды не делаются (фомс) т д?