Проблемы работника - запрет на продажу спиртного, увольнение и угрозы судебным разбирательством

Пусть обращается в суд. При проведении ревизии необходимо присутствии работника, кроме этого необходимо было взять объяснительную.

ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Всего хорошего.

Дождаться подачи искового заявления работодателем. На практике подобные иски в суде рассыпаются, т.к. представляемые работодателем документы в обосновании недостачи оформляются крайне не качественно. Нет доказательств вызова работника для участия в проведении ревизии, и т.п.

Ответ - дождитесь подачи заявления работодателем в суд. Копии всех материалов покажите юристу. Удачи Вам!

Добрый день, Дарья! Трудовую книжку ей вернули? Ничего не докажет, так как ревизия не может производиться без присутствия материально-ответственного лица. Через 3 месяца нет доказательств, что недостача возникла именно по вине вашей знакомой. Ничего не платить, ее вина не доказана. А написать можно все, что угодно. Бумага все стерпит. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

В письме работодателя так и написано "после самовольного ухода с работы без уважительной причины, тем самым введено руководство в заблуждение, была проведена инвентаризация и выявлена недостача"