Между потенциальным работодателем и ИП в этом случае может быть заключен гражданско-правовой договор, например, возмездного оказания услуг. Если это будут трудовые отношения, то работа по трудовому договору не должна быть связана с деятельностью ИП. Также это может быть работа по совместительству.

15.10.2017, 13:36

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Нет, не могут

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

15.10.2017, 13:38

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В данном случае смотря что за работа, но если это работа не требует ограничений от кандидата на должность, то наличие ИП не является основанием для отказа в приеме на работу.

15.10.2017, 13:38

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Устраиваюсь на работу в магазин администратором. Мне отказывают ссылаясь на то, что у меня оформлено ИП, В трудовом договоре этой компании прямо прописано, что сотрудник не должен иметь ИП. Я работаю с 01.10.2017 до сих пор не устроена получается, что работала бесплатно. Прошу дать конкретный ответ прав ли работодатель в данном случае. На какую статью я могу ссылаться. И работать ли дальше, потомучто трудоустройство возможно только при закрытии ИП. Это тоже не так быстро не делается.

16.10.2017, 08:29

Спросить юриста

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Работодатель не прав. Согласно ст 3 ТК РФ

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

16.10.2017, 08:32

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Билибино, стаж 30 лет

4.8 1023 отзывa

Здравствуйте! Работодатель не прав. В трудовой договор запрещено включать условия, ущемляющие права работника. Вы устраиваетесь не на гос. службу и вправе иметь статус индивидуального предпринимателя. В соответствие со ст. 57 ТК РФ,

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Таким образом, действия администрации можно обжаловать в суд или трудовую инспекцию. Фактически отработанное время вам в любом случае оплатят. Кроме того, на работодателя наложат штраф за то, что с вами до сих пор не заключен трудовой договор.

16.10.2017, 08:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист из города Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

Трудовой кодекс не содержит запрета иметь вторую работу лицом зарегистрированным в качестве ИП. Существует запрет гос. служащим и сотрудникам правоохранительных органов Видимо это указано в трудовом договоре. Конечно это нарушение и можно обжаловать в судебном порядке. Однако пройдет 4-5 месяцев. Закрыть ИП занимает 3-5 дней.

16.10.2017, 08:38

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Анна г.Усолье-Сибирское!

ВО-ПЕРВЫХ:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

ВО-ВТОРЫХ:

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- вы вправе одновременно работать администратором в магазине и быть зарегистрированным в качестве ИП.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 16.10.2017 г

16.10.2017, 08:40

Спросить юриста