Работник пятерочки беспокоится - может ли директор заставить его купить товар со сроком годности и как правильно отвечать на эту просьбу?

Не может заставить. Нет таког о права у директора - обязывать выкупать просроченный товар.. Если просрочка допущена по вине работников - то можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности с, т.192,193 ТК РФ. Либо привлечь к материальной ответственности в установленном порядке.

Если работника заставляют выкупать товар - обращается пуст ь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Этим и отвечайте на заявленеи директора - что вынужддены обратитьс в государственные органы для защиты своих прав.

Здравствуйте! Покупать просроченный товар у Вас обязанности нет. Руководитель может только привлечь Вас к Дисциплинарной ответственности.

согласно ст. 192. ТК РФ Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Но в случае если Вы получаете не совсем белую зарплату, то работодатель может просто удержать у Вас из ЗП эту сумму. И тут будет трудно что-то доказать.

Здравствуйте!

Принуждение к совершению сделки незаконно (ст. 421 ГК РФ). Если отслеживание срокв годностти товара входит в Ваши должностные обязанности и в магазине обнаруживается просрочка, директор вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор).

Никто не может заставить купить его. Отвечать нужно таким образом, чтобы он понял, что если подобные предложения будут продолжаться, то Вы пойдете жаловаться в трудовую инспекцию.

Максимум что может быть - возложение ответственности за просрок на того, кто виноват, если таковые имеются.

Ст. 192 тк рф.

Заставить купить нет, а вот дисциплинарное взыскание (ст.192 ТК РФ) имеет право вынести, но не обязан.

Если данная обязанность закреплена в должностной инструкции, за которую Вы несете ответственность (проверка сроков годности), ничего кроме как дисциплинарной ответственности применить к Вам не имею право. Кроме это до применения взыскания с Вас должны взять объяснения.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Всего хорошего.