Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Сокращение во время реорганизации - возможность обращения в суд и сроки

Вопрос №13311165 из г. Краснодар
опубликован 16.10.2017, 08:58

Учреждение находится в процессе реорганизации (слияние) меня в это время сократили, до завершения реорганизации. Насколько это правильно. Могу ли я обратиться в суд за незаконное увольнение. Какой срок обращение после сокращения.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

Необходимо давать оценку проведению процедуры сокращения с позиции соблюдения трудового законодательства. Вас должны были уведомить о сокращении не менее, чем за два месяца. Кроме того, Вам должны были предложить вакансии, если таковые были у работодателя. После увольнения Вам должны выплатить содержание за 2 месяца, а затем еще за месяц, если Вы своевременно стали на учет в ЦЗН

16.10.2017, 09:23

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Нина

Автор вопроса

1 отзыв

Реорганизация завершина 10.08.2017 а сокращение было 01.03.201. На начало реорганизации было 105 штатных единиц. Кого добровольно принудительно уволили а самых стойких сначала отправили на простой потом сократили изменив штатное расписание до 5 единиц. И это в процессе реорганизации. Правильно ли поступил руководитель. На момент завершения реорганизации кроме руководителя не осталось никого кроме руководителя.

28.10.2017, 19:00

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае вполне имели право уволить по сокращению

Всего доброго, желаю удачи.

28.10.2017, 19:08

Спросить юриста

Колесова Тамара Георгиевна

Адвокат из города Красноярск, стаж 7 лет

4.8 728 отзывов

Реорганизация не может быть основанием для увольнения, согласно ст. 75 ТК РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В трудовой книжке делается запись о проведенной реорганизации и они продолжают работать.

Вопрос о сокращении решается только после этого в общем порядке, с соблюдением всех установленных процедур, начиная с издания приказа о сокращении штатов.

28.10.2017, 19:10

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24874 отзывa

Ну как то это мало похоже на слияние. Попробуйте обратиться с жалобой в контролирующие органы - трудовую инспекцию или прокуратуру. По возможности приложите подтверждающие документы (о реорганизации и сокращениях)

28.10.2017, 19:17

Спросить юриста