Отказ от официального статуса работы и неоплачиваемый отпуск - как правильно решить проблему?

Вопрос №13311692 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 16.10.2017, 10:56

При приеме на работу (в марте 2017) со мной заключили договор, но когда я попросила через 6 месяцев отпуск, мне сказали, что мы работаем неофициально и отпуск у нас неоплачивается. Что мне делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданова Анастасия Игоревна

Юрист Бийск

4.5 4050 отзывов

Обратитесь в государственную трудовую инспекцию, к жалобе приложите копию трудового договора работодатель не правомерен в своих действиях.

16.10.2017, 10:59

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск

ТК РФ, Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

с жалобой на работодателя обращайтесь в Госинспекцию труда и прокуратуру.

16.10.2017, 10:59

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Такого не может быть, Вам отдавали на руки договор. Если не отдавали требуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Всего хорошего.

16.10.2017, 11:00

Спросить юриста