Изменения в рабочем графике и время для отдыха операторов на газовой котельной - основание и соотношение с правилами и обязанностями

Доброго времени суток! Так вам это лучше уточнить в отделе кадров, на каком основании делается доп соглашения и меняются условия труда и отдыха.

Всего хорошего.

Ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем.

Т.к. работодателям, применяющим сменный труд работников, сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ позволяет работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается учетный период: месяц, квартал, год. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Из этого следует, что, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может и больше, и меньше. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Вам необходимо выяснить, какой учетный период выбран у вас (месяц, квартал или год) и соответственно подсчитать количество отработанных смен. И тогда будет понятно есть ли у Ваших сотрудников переработки или нет и соответственно необходимость внесения изменений в ДТ.

желаю удачи.