Изменение графика работы и права работников - что делать, если не согласны с урезанием рабочего времени и изменением условий?

Вопрос №6660840 из г. Снежинск
опубликован 23.04.2015, 10:57

Я работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной Смена 12 часов. Этот график прописан в трудовом договоре. В смене, как правило, от 3 до шести работников. Предприятие планирует сократить количество работников в смене до 2 человек. Остальных - перевести на дневной 8 часовой рабочий день, 5 дней в неделю, суббота и воскр. - выходной. Как этот процесс должен проходить по закону и что я могу сделать, будучи не согласным с таким изменением в графике (т. к. я теряю доплату за ночные часы, удобный график и в зар. плате в целом)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кинёва Мария Леонидовна

Юрист Челябинск, стаж 18 лет

4.8 2314 отзывов

К существенным условиям трудового договора относится режим и график работы работника. Стороны трудового договора в одностороннем порядке произвольно не могут изменить существенные условия трудового договора. Работодатель должен Вас письменно уведомить о предлагаемых условиях нового режима работа и получить Ваше согласие. График согласуется не менее чем за месяц до предполагаемой даты его изменения.

23.04.2015, 14:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы и права работников - что делать, если не согласны с урезанием рабочего времени и изменением условий?

Похожие вопросы