Добрый день! Обязанности отрабатывать 14 дней нет, есть обязанность предупредить работодателя за 14 дней до увольнения, при этом Вы можете находиться на больничном или в отпуске.

17.10.2017, 06:13

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Вы можете уволиться и без отработки, если сошлетесь на уважительные причины, например, необходимость ухода за ребенком.

17.10.2017, 06:12

Спросить юриста

Москвина Юлия Владимировна

Юрист из города Пермь

4.8 58 отзывов

Добрый день!

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то просто пищите заявление об увольнении. К слову, действующее трудовое законодательство вообще не содержит в себе термин "отработки", по трудовому кодексу ст. 80

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

Ключевое слово "ПРЕДУПРЕДИТЬ", а не отработать.

То есть если Вы работаете в настоящий момент, Вы просто можете написать заявление и уйти, например, на больничный. Через две недели Вам обязаны будут выдать трудовую книжку.

Хорошего Вам дня и удачи!

17.10.2017, 06:13

Спросить юриста