Моему ребенку нет трех лет. Я сейчас работаю, должна ли я отрабатывать две недели?
опубликован 06.03.2014, 14:36
Если не достигнете соглашения с работодателем о досрочном увольнении - придется. Впрочем, эти 2 недели Вы вправе не работать в буквальном смысле слова, а находится, например, на больничном или взять очередной отпуск с последующим увольнением. Пресловутые 2 недели по смыслу закона нужны работодателю на поиск нового работника взамен уходящего, и не более того.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
К сожалению, да.
Статья 80 Трудового кодекса РФ обязывает уведомить работодателя за 2 недели до увольнения (расторжения договора).
Однако По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Моему ребенку нет трех лет, должна ли я отрабатывать две недели после заявления на увольнение.
Необходимость отработки двух недель при переезде в другой город для работников детского сада и возраст ребенка
Должна ли я отрабатывать две недели при увольнении, если ребенку не исполнилось трех лет?
Можно ли не отрабатывать две недели, если есть двое несовершеннолетних детей?
Удерживается ли двухнедельный период выхода в бюджетных учреждениях при увольнении по заявлению?
Если я работаю меньше трёх месяцев, я должна при увольнении отрабатывать две недели?
Моему ребенку 15 лет и я воспитываю его одна. Должна ли я отрабатывать при увольнении две недели?
Необходимость отработки двух недель после подачи заявления на увольнение при наличии новой работы после трех лет
Должна ли я отрабатывать две недели, если у меня есть ребенок трех лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут