Несоответствие условий оплаты труда в пивбаре - что ожидать от государственной инспекции труда?

Вопрос №13317203 из г. Астрахань
опубликован 17.10.2017, 09:50

Работала несколько месяцев в пивбаре, по обговоренной оплате труда 600 р/д и %с личных продаж. Фиксированную процен. Ставку не ставил и не посчитал нужным составить труд. Договор. Попросив выплатить мной выработанный проценты от выручки за прошедшие месяцы получила отр. ответ. Уволилась. Так и не выплотив мне, после моих просьб и компромисов. Поставила в известнось о подаче заявленте в гос. инспекцию труда. Усмехнулся и сказав "ты ничего не добьешься, ибо не оф.трудоустроена была".Каких результатов мне ждать от инспекции?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Алёна Кабиевна

Юрист Астрахань, стаж 10 лет

4.7 1783 отзыва

Здравствуйте! Вам необходимо подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений, после чего требовать законные выплаты. По поводу трудовой инспекции, то она может проверить по поводу уклонение от налогов.

17.10.2017, 14:35

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзыва

Здравствуйте! Направьте работодателю досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и выплате зарплаты с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Трудовая инспекция должна привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

17.10.2017, 09:53

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43799 отзывов

Вам необходимо срочно в суд обратиться с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, морального вреда. Удачи Вам и всего хорошего.

17.10.2017, 09:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, к сожалению работодатель прав, нет договора нет денег, единственное, что можно сделать привлечь его как незаконное использование рабочей силы, и уклонение от уплаты налогов и мошенничество, но это сложно, инспекция конечно приведёт проверку но маловероятно, что то сделает.

17.10.2017, 09:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста