Вопросы увольнения и компенсации для совместителя на должности повара после истечения периода указанного в приказах о принятии
опубликован 17.10.2017, 11:23
Заведующий столовой (1 ставка) разными приказами (декабрь, январь, февраль) был принят внутренним совместителем на должность повара на 1 ставку. В приказах был указан конкретный период, например с 01.12.2015 по 29.12.2015 или с 01.02.2016 по 09.02.2016. Должен ли совместитель в феврале быть уволен приказом? Или действие приказа закончилось и все? И положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
Добрый день!
В данном случае издается приказ, основание увольнения - пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора. Согласно ст. 291 ТК РФ Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Смотря что имеется в виду. Но ситуация - вне рамок закона. У одного работодателя работник может работать по основному месту работы плюс по совместительству. А совместительство - не более половины ставки может быть.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация