Вопросы увольнения и компенсации для совместителя на должности повара после истечения периода указанного в приказах о принятии

Вопрос №13317759 из г. Красноярск
опубликован 17.10.2017, 11:23

Заведующий столовой (1 ставка) разными приказами (декабрь, январь, февраль) был принят внутренним совместителем на должность повара на 1 ставку. В приказах был указан конкретный период, например с 01.12.2015 по 29.12.2015 или с 01.02.2016 по 09.02.2016. Должен ли совместитель в феврале быть уволен приказом? Или действие приказа закончилось и все? И положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тумощик Ольга Евгеньевна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 6 отзывов

Добрый день!

В данном случае издается приказ, основание увольнения - пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора. Согласно ст. 291 ТК РФ Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

17.10.2017, 14:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68157 отзывов

Смотря что имеется в виду. Но ситуация - вне рамок закона. У одного работодателя работник может работать по основному месту работы плюс по совместительству. А совместительство - не более половины ставки может быть.

17.10.2017, 14:26

Спросить юриста