Незаконная стажировка - работник требует немедленной выплаты за три дня работы

Вопрос №13318123 из г. Адлер
опубликован 17.10.2017, 12:23

Проработала три дня в магазине охранником без трудового договора стажировка один день, так как начальник убеждал все будет хорошо за эти три дня меня не оформили. Я уволилась в связи с ситуации то что я им не подхожу. Говорят Расчетные за три дня выплатят через месяц. Я имею право расчета требовать сейчас?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Марина г. Адлер!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 17.10.2017 г.

17.10.2017, 12:29

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15480 отзывов

Конечно же можете потребовать заработанные свои денежные средства и поэтому скажите им что будете подавать жалобы в прокуратуру в гос. инспекцию труда, а также в суд.

17.10.2017, 12:25

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день. Конечно имеете, более того, с вами обязаны были сразу же заключить трудовой договор независимо от того, что был испытательный срок. Пригрозите, что пожалуетесь в прокуратуру, Удачи вам!

17.10.2017, 12:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Да имеете, несмотря, что не были оформлены.

ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Всего хорошего.

17.10.2017, 12:26

Спросить юриста