Можно ли уволить сотрудника по дисциплинарной статье? И В чем заключается не дисциплинарное поведение?

Вопрос №1331840 из г. Самара
опубликован 24.06.2011, 21:33

Question

Можно ли уволить сотрудника по дисциплинарной статье? И В чем заключается не дисциплинарное поведение?

Васина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине  для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям относятся, например, когда виновным совершены действия, дающие основания для утраты к нему доверия, либо  совершение аморального проступка  работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Васина Татьяна Борисовна · Answer

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине  для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям относятся, например, когда виновным совершены действия, дающие основания для утраты к нему доверия, либо  совершение аморального проступка  работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Агентство Информационно-Правового Сопровождения · Answer

День добрый.

Кроме вышесказанного хотелось бы отметить, что для увольнения как следствия применения дисциплинарных взысканий до момента такого увольнения ОБЯЗАТЕЛЬНО ДОЛЖНА БЫТЬ СОБЛЮДЕНА ПРОЦЕДУРА ПРИМЕНЕНИЯ К СОТРУДНИКУ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ (приказы, росписи, объяснительные и т.п.)  с соблюдением соответствующих сроков, определенных трудовым законодательством РФ.

Можно ли уволить сотрудника по дисциплинарной статье? И В чем заключается не дисциплинарное поведение?

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований

Возможность дисциплинарного взыскания сотрудника полиции при отсутствии ознакомления с должностной инструкцией

Правовые санкции - Какие статьи могут привести к увольнению работника за дисциплинарный проступок в виде употребления

Прокурор района привлечена к дисциплинарной ответственности за трудоустройство мужа в качестве водителя

Может ли Работодатель применить за один дисциплинарный проступок дисциплинарное взыскание (замечание) и лишение премиальных?

Прокуратура настаивает на дисциплинарном взыскании сотрудника - правомерно ли это?

Последствия дисциплинарного наказания для привлеченных полицейских - проблемы и влияние на зарплату

Анализ законности дисциплинарного взыскания в связи с проведенной проверкой иноанонимной жалобы в феврале 2015 года

Можно ли уволить уборщика после двух дисциплинарных нарушений?

Вышла из отпуска по уходу за ребенком - как защитить свое рабочее место и предотвратить увольнение?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59