Можно ли уволить уборщика после двух дисциплинарных нарушений?
Вопрос №9107388
из г. Гагарин
опубликован 14.12.2015, 10:50
опубликован 14.12.2015, 10:50
Уборщик имеет дисциплинарное взыскание-замечание, сейчас снова совершил дисциплинарный проступок-ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, можно ли его уволить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, можете уволить по статье, либо предложить написать заявление
14.12.2015, 10:53
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.
У меня снизили зарплату с 6000 до 5000 руб. Трудовые обязанности временные, предприятие швейное.
Можно ли наложить Два дисциплинарных взыскания, (но оба-Замечание) за разные дисциплинарные проступки.
Отменено наложение дисциплинарного взыскания работодателем из-за нарушения процедуры - можно ли наказать сотрудника снова?
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Может ли Работодатель применить за один дисциплинарный проступок дисциплинарное взыскание (замечание) и лишение премиальных?
Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка
Какие последствия могут быть при накоплении дисциплинарных взысканий на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут