Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Проблема с оплатой сессии в ФГУП Промсервис - что говорит начальница о счете отпуска?

Вопрос №13319229 из г. Екатеринбург
опубликован 17.10.2017, 15:24

Добрый вечер! Я работаю в государственной организации ФГУП " Промсервис". В этой организации работаю с 3 декабря 2015 г В прошлом году начальница меня попросила идти на одну сессию в счёт отпуска, а вторую мне будут оплачивать. Я согласилась. В феврале этого года я ходила на сессию в счёт отпуска. И сейчас с 30 октября у меня вторая сессия, и мне не хотят её оплачивать. Начальница сказала, я ходила на больничный и в отпуск, и сессию мне не должны платить. Что я должна идти на сессию в счёт отпуска. Права ли она?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса России, Вы имеете право на предоставление вам оплачиваемого учебного отпуска в полном объёме, независимо от того использовали вы очередной отпуск, или пребывали на больничном

Если ваш работодатель отказывает предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова, Вам необходимо обращаться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию.

17.10.2017, 15:30

Спасибо за ответ.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург

4.6 424 отзывa

Добрый день нет конечно причем тут больничный и отпуск, трудовой кодекс дает право на гарантию и конспирацию за учебу, где работодатель должен был вас отпустить и еще оплатить, за период сессии.

17.10.2017, 15:26

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

Я учусь в техникуме, это не высшее образование. Справку-вызов я предоставила. Сессия начинается с 30 октября. Начальница угрожает увольнением.

17.10.2017, 15:47

Спросить юриста

Поварова Наталья Игоревна

Юрист из города Москва

4.7 1148 отзывов

Доброго времени суток!

Если вас грозятся за это уволить, обращайтесь за защитой своих прав в прокуратуру.

Спасибо за обращение!

17.10.2017, 15:50

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

В данном случае не имеет никакой разницы получаете ли вы высшее образование либо среднее профессиональное образование

Главное чтобы получаете первые образования соответствующего уровня и имеете право на все льготы предусмотренные трудовым законодательством

Для вашего увольнения нужны веские основания, также предусмотренные трудовым законодательством

Вам необходимо предоставить работодателю справку-вызов, а также заявление о предоставлении учебного отпуска, и предупредить начальницу что в случае нарушения трудового законодательства было обратитесь в прокуратуру. Разговоры желательно записать на диктофон.

17.10.2017, 15:51

Спросить юриста