Изменения в надбавке за вахтовый метод работы - компенсация должна включаться в повышенную зарплату или выплачиваться отдельно?
опубликован 17.10.2017, 16:33
Работаем вахтовым методом. Администрация увеличила премию за работу и тарифные ставки, но отменила надбавку за вахтовый метод работы. Говорят что надбавка входит в повышенную зарплату. Должны ли платить эту надбавку независимо от зарплаты отдельно.
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить надбавку за работу вахтовым методом. При этом размер надбавки определяется в коллективном договоре или локальном нормативном правовом акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При отсутствии этих документов надбавка должна быть установлена трудовым договором с работником. Таким образом, работодатель обязан установить надбавку, но ее размер определяет самостоятельно с учетом экономических возможностей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Надбавка за вахтовый метод работы - замена алиментов или несправедливость?
Спор о списании вахтового довольствия - налоги vs. исполнительные листы
Будет ли моя ежемесячная надбавка учтена при выплате тринадцатой зарплаты и премий?
Отсутствие выплат по премии и взамен суточных надбавок за вахтовый метод работы - возможность их получения через суд?
Начисление пеней за задержку выплаты надбавки за вахтовый метод работы
Выдают ли российским работникам надбавку за вахтовый метод работы при болезни на объекте и обращении за листком
Расчет заработной платы в компании с персональной надбавкой при работе вахтовым методом - учёт премии и размер надбавки.
Исчисление алиментов - нужно ли включать надбавку за вахтовый метод работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут