Прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу - получила уведомление о сокращении. Могу ли подать жалобу на работодателя за минимальную зарплату и невозможность работать?

С 24 августа вы можете быть сокращены. Это законно.

Жалобы писать можете . Ваше право.

Не бывает, Елена, работа против воли работодателя (насильно мил не будешь). Получайте документы и регистрируйтесь на бирже труда. Толку будет больше.

О сокращении должности Вас уведомили правильно. Основания:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

Положение части первой статьи 82 настоящего Кодекса, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (определение Конституционного Суда от 15.01.2008 N 201-О-П).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

(ст. 82, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

Уважаемая Елена! Увольнение в связи с окращением допускается при условии уведомления работника не позднее чем за 2 месяца. Датой уведомления считается не дата принятия решения работодателем, а дата когда работник фактически был ознакомлен с уведомлением. Т.е. Вас должны уволить с 24.08.

Елена, с 24 августа ,вы правильно подметили - с момента получения начинается срок в 2 месяца, до этого ведь вас не уведомили.

Удачи!

Елена, если уволят 11, в течение месяца обратитесь в суд с тебованием признания увольнения незаконным, выплате средней З/п, морального вреда, восстановлении на работе. Удачи!

О сокращении должности Вас уведомили правильно.

Но так не ответили, какого числа подлежу сокращению? с 24 августа или с 11 августа? Эти два ответа как бы противоречат, я не поняла какого числа подлежу сокращению....