Как правильно написать заявление о сокращении перед переходом на новую работу и возможность получения денежной компенсации в данной ситуации?

Добрый День!

Процедура увольнения по сокращению и увольнения по собственному желанию имеют много отличий. И в первую очередь это гарантии, которые установлены законодательно для лиц, с которыми расторгают трудовой договор по причине сокращения штатов или численности персонала. Одними из наиболее важными гарантиями являются:

1) уведомление сотрудника о предстоящем сокращении штатов или численности персонала за два месяца

2) выплата выходного пособия при увольнении в размере одной среднемесячной зарплаты

3) сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Однако по соглашению с работодателем Вы можете не дожидаться срока истечения уведомления, то есть 2-х месяцев, а расторгнуть трудовой договор раньше, при этом работодатель должен выплатить Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того стоит отметить, что поскольку Вы уже нашли себе работу, то скорее всего средний месячный заработок на период трудоустройства за Вами не сохранится.

За более подробной консультацией по вопросам расторжения трудового договора Вы можете обратиться с наш Центр.

Обращаем Ваше внимание, что в нашем Центре действует акция, по которой консультацию Вы можете получить совершенно бесплатно! Подробности акции по ссылке csbstenli.ru