Возможность претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вопрос №13322982 из г. Улан-Удэ
опубликован 18.10.2017, 10:14

Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается 22,04,2018 г запланировала ежегодный оплачиваемый отпуск на август 2018 г могу ли я на него расчитывать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Вы вправе рассчитывать на предоставление вам отпуска согласно графика отпусков, утвержденного работодателем.

18.10.2017, 10:24

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Алферьева Ольга Дмитриевна

Юрист из города Московский, стаж 10 лет

4.8 104 отзывa

Здравствуйте!

Можете. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 260 ТК РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Но это Ваше права взять его после отпуска по уходу за ребенком, а не обязанность. Действия работодателя неправомерны.

18.10.2017, 10:57

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается в апреле 2018 г. Я написала заявление на ежегодный отпуск на август 2018 г на который я получила отказ мне сказали что ямогу пойти в отпуск только сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет правомерен ли отказ организации о предоставлении мне отпуска в августе и на каком основании.

18.10.2017, 10:40

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

В Трудовом кодексе есть такая статья, 260. Согласно данной статье, если вы до отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком не воспользовались правом на ежегодный отпуск, то вы имеете право им воспользоваться после окончания отпуска независимо от стажа. Отказ неправомерен.

18.10.2017, 10:45

Спросить юриста