Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Казань, 18.10.2017, 16:14

Необходимость указания срока окончания трудового договора при приеме временного сотрудника вместо основного

Вопрос №13324766 из г. Казань
опубликован 18.10.2017, 16:14

Здравствуйте. Подскажите, пож-та, при приеме на работу сотрудника на период отсутствия основного работника по причине д/о стоит ли указывать срок окончания трудового договора. Если "да", не будет ли проблем увольнения временного сотрудника при досрочном выходе основного сотрудника из д/о. Заранее благодарю Вас за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае конкретный срок не нужно указывать, ведь основной работник может выйти из отпуска досрочно

Всего доброго, желаю удачи.

18.10.2017, 16:21

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Добрый день. Какой то срок надо взять за основу, иначе так трудно найти подходящего работника, как он будет относится к работе, его психологическое состояние в коллективе 1.5 года обычный срок, который прописывают в подобных договорах.

18.10.2017, 16:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость указания срока окончания трудового договора при приеме временного сотрудника вместо основного

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?

Наш временный работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск

Как и за какое время должен быть предупрежден временный сотрудник при выходе основного работника из декретного отпуска?

Является ли переводом данный случай, когда временный работник становится постоянным?

Сможет ли работодатель расторгнуть договор

Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?

Возможно ли работодателю принять временного сотрудника с испытательным сроком на 3 месяца?