Вычли штраф за прогул на работе, не писала объяснительную из-за больничного - есть ли право на вычет из ЗП?

Вообще прогул это основания для увольнения, а штрафы не предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации в качестве дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте. Штрафы могут накладываться если у работодателя они закреплены в локальных актах. Трудовое законодательство не предусматривает штрафы а соответственно уменьшение заработной платы или удержание из неё в виде штрафа незаконный.

Доброго времени суток.

Штраф налагать работодатель не имел права.

Только выговор за прогул, или увольнение.

Мог лишить премиальной части з/п, так как эти выплаты стимулирующие.

Не предусмотрены трудовым законодательством штрафы. Только дисциплинарные наказания. С проведением определенной процедуры. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте! В ст. 192 Трудового Кодекса приведён список всех видов последствий, ожидающих прогульщика:

замечание;

выговор;

увольнение по статье.

Отдельными федеральными законами установлены также последствия нарушения дисциплины в форме прогула для государственных чиновников и военнослужащих.

Вот некоторые из них:

предупреждение;

строгий выговор;

депремирование;

наряд вне очереди;

понижение в звании или чине;

лишение знака отличия;

досрочное прекращение контракта.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что максимальной мерой взыскания считается увольнение, любые другие виды наказаний считаются неправомерными.

10.09 не вышла на смену, о чем ставила руководство в известность за месяц. 10.10.17 зп пришла с вычетом за штраф. На больничном с 06. Никакие внутр. Документы о наказаниях или т.п не видела и не подписывала. Как действовать после больничного?