Оплата отсутствий по болезни и другим причинам в частном детском саду - законное положение или необходимость работать роботам?

Вопрос №13327337 из г. Москва
опубликован 18.10.2017, 23:26

Добрый вечер! При устройстве на работу в частный детский сад, в договоре указано, что (ДНИ НЕВЫХОДА НА РАБОТУ ПО БОЛЕЗНИ, В СВЯЗИ С ОТПУСКОМ ИЛИ ПО ДРУГИМ ПРИЧИНАМ, НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ). Скажите пожалуйста, законно ли это, или в частной организации должны работать роботы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Это не законно, данное положение трудового договора противоречит трудовому законодательству, чего быть не должно, больничный должен оплачивать в любом случае, так же как и отпуск. Такой договор вообще недопустим и нарушает права работников, причем в достаточно грубой форме. За такой детский сад могут и привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

18.10.2017, 23:30

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Пономарева Валерия Валерьевна

Юрист из города Сочи

4.8 1980 отзывов

Доброго времени суток.

Если договор не трудовой, а гражданско-правового характера, то эти условия специально указаны для исключения факта приравнивания договора к трудовому.

Если договор трудовой, и у Вас есть соответствующая запись в трудовой книжке, то эти условия незаконны. Больничные и ежегодные отпуска должны оплачиваться.

18.10.2017, 23:29

Спросить юриста