Неполное рабочее время и дополнительные неоплачиваемые часы - правомерны ли действия работодателя?

Вопрос №13329573 из г. Кемерово
опубликован 19.10.2017, 12:13

Работаю в гимназии заместилем директора по учебно-воспитательной работе на 1 ставку, учебные часы не веду. Работаю 8 часов в день 5 дней в неделю, отпуск 56 календарных дней. Работодатель обязывает работать каждую субботу дополнительно по 5-6 часов без оплаты (объясняя это тем, что я не веду учебные часы и рабочий день у меня ненормированный, а еще большой отпуск 56 дней вместо 36). Среди недели никаких сокращений рабочего времени нет-вырабатываю за 5 дней 40 часов. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Согласно ст.91 ТК РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ненормированный день не означает, что должны работать каждую субботу по 5-6 часов.

19.10.2017, 12:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Бондаренко Ирина Сергеевна

Юрист из города Зеленоградск, стаж 22 годa

4.7 3064 отзывa

Здравствуйте Татьяна! Если такие условия не предусмотрены трудовым договором, действия работодателя неправомерны.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

19.10.2017, 12:57

Спросить юриста