Применение 125-ФЗ к работнику на 0,5 ставки с ненормированным рабочим днем
Вопрос №13329903
из г. Мурманск
опубликован 19.10.2017, 13:09
опубликован 19.10.2017, 13:09
Добрый день! Работник принят на 0,5 ставки на основное место работы и ему установлен ненормированный рабочий день. Должны ли мы применить к нему 125-ФЗ от 18.06.2017?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день, Ирина! Действительно, должны быть соблюдены требования Трудового кодекса РФ: если ненормированный рабочий день - то на условиях неполной рабочей недели.
19.10.2017, 16:07
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Мурманске
Взыскание заработной платы
24
Привлечение сотрудников к ответственности
24
Судебное представительство
24
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
24
Обжалование дисциплинарного взыскания
24
Оспаривание записей в трудовой книжке
24
Изменение оснований увольнения
24
Оспаривание незаконного увольнения
24
Помощь в восстановлении на работе
24
Взыскание невыплаченной заработной платы
24
Консультации по трудовому законодательству
24
Расторжение срочного трудового договора
23
Похожие вопросы
Неполная рабочая неделя и ненормированный рабочий день - проблемы и возможные решения
Изменение рабочего графика влияет на право на дополнительный отпуск
Возможность принять еще одного работника при неполной занятости и отказ в переводе на полный рабочий день
Как табелировать работника с ненормированным рабочим днем и разъездной характером работы?
Вопрос о статусе работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Конфликт режима работы и условий трудового договора - положена ли мне полная ставка при работе на декретном месте?
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Спор о статусе работника - кто прав, а кто нет в данной ситуации?
Процедура увольнения работника, принятого по совместительству без заявления на постоянную работу и приказа о переводе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут