Вопросы о режиме работы и отдыхе в приюте для подростков - сколько времени должен отдыхать сотрудник после ночной смены и правомерно ли требование участия в собрании в определенный день?

Вопрос №13332446 из г. Свободный
опубликован 19.10.2017, 21:16

Я работаю в приюте для подростков, режим работы, указанный в трудовом договоре, по графику. Сколько времени я должна отдыхать после ночной смены. Если в графике работы смены стоят таким образом: 15-е с 20.00 до 8.00; 16-е с 8.00 до 15.00; 17-е с 20.00 до 8.00; может ли администрация требовать моего присутствия на собрании 19 числа. Правомерно ли такая расстановка рабочего времени.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чекасин Степан Леонидович

Юрист Екатеринбург

4.6 424 отзывa

Здравствуйте, все зависит от договора и условия, у вас как понимаю по 12 часов смена? А как у вас графике стоит это на усмотрении работодателя.

19.10.2017, 21:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Юрий

Автор вопроса

0 отзывов

Мне хотелось бы знать сколько я должна отдыхать после ночных смен.

20.10.2017, 03:11

Спросить юриста

Морогин Николай Вадимович

Юрист из города Чита, стаж 17 лет

4.7 570 отзывов

Здравствуйте!

Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:

- В неделю работник должен отработать не больше 40 часов.

- В течение недели у него должен быть непрерывный отдых 42 часа (ст. 110 ТК РФ).

- В ст. 92, 94 ТК РФ имеются ограничения продолжительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д.).

Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за месяц/год.

20.10.2017, 07:33

Спросить юриста