Неуказанное время смены в трудовом договоре - правомерность требования работать с 18:00 до 9:30 и способы борьбы с неправомерными требованиями директора

Вопрос №16506124 из г. Магас
опубликован 02.11.2019, 14:18

Работаю помощником воспитателя ночной смены в интернате для детейс ОВЗ, в трудовом договоре и графике работы не указано время смены то есть со саольки до скольки смена. Руководитель устно требует работать с 18:00 вечера и до 9:30 утра. Правомерно ли это и как с эттм бороться если директор не прав.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

02.11.2019, 14:19

На основании чего

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.7 31 отзыв

Здравствуйте!

О необходимости указания режима работы в трудовом договоре (ТД) в ТК РФ упоминается 2 раза:

1. В ст. 57, где перечисляются условия, обязательные для включения в ТД.

1. В ст. 100, в которой описывается, что входит в понятие «режим рабочего времени».

В обоих случаях уточняется, что необходимость включения такого пункта в ТД появляется только тогда, когда режим работы именно этого работника отличается от общепринятого у данного работодателя.

Соответственно, если принят локальный акт или коллективный договор, где подробно расписан режим рабочего времени, и работник берет на себя обязанность по его соблюдению, дополнительно в ТД ничего прописывать не нужно. В этом случае работодатель поступает правомерно.

02.11.2019, 14:26

Спасибо! Но локального акта нет и меня с ним не ознакомили

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста