Если в положенный отпуск попадает праздничный день, например 8 марта, удлиняется ли отпуск?

Это пример

Как переносится отпуск в мае 2017

Во­прос о пе­ре­но­се от­пус­ка в 017 года ре­ша­ет­ся в за­ви­си­мо­сти от того, как со­став­ле­но за­яв­ле­ние ра­бот­ни­ка. Если в за­яв­ле­нии:

ука­за­на дата на­ча­ла от­пус­ка и его про­дол­жи­тель­ность, то от­пуск про­дле­ва­ет­ся на празд­нич­ные дни. До­пу­стим, ра­бот­ник про­сит предо­ста­вить от­пуск с 1 мая на 14 ка­лен­дар­ных дней. В этом слу­чае от­ды­хать он будет с 1 по 16 мая, по­сколь­ку его от­пуск дол­жен быть уве­ли­чен на 2 празд­нич­ных дня – 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ). На ра­бо­ту он дол­жен будет выйти 17 мая;

ука­за­ны даты на­ча­ла и окон­ча­ния от­пус­ка, то число опла­чи­ва­е­мых дней, вклю­ча­е­мых в от­пуск, умень­ша­ет­ся на число празд­нич­ных дней. К при­ме­ру, ра­бот­ник на­пи­сал за­яв­ле­ние на от­пуск с 1 по 14 мая. Тогда число опла­чи­ва­е­мых дней от­пус­ка у него со­ста­вит 12 ка­лен­дар­ных дней (за ми­ну­сом 2-х празд­нич­ных дней) и выйти на ра­бо­ту он дол­жен будет 15 числа.

Опи­сан­ные выше пра­ви­ла при­ме­ня­ют­ся не толь­ко к празд­ни­кам, прямо по­име­но­ван­ным в ТК РФ, но и к ре­ли­ги­оз­ным празд­ни­кам, объ­яв­лен­ным нера­бо­чи­ми празд­нич­ны­ми днями в кон­крет­ном субъ­ек­те РФ (п. 7 ст. 4 За­ко­на от 26.09.1997 N 125-ФЗ, разд. 2 Ре­ко­мен­да­ций Ро­стру­да, утв. про­то­ко­лом N 1 от 02.06.2014).

Но, если очень хочется, то можете выйти и 8 марта.