Разъясните, пожалуйста, ситуацию в соответствии с действующим законодательством.

Вопрос №118133 из г. Москва
опубликован 23.10.2003, 11:12

В соответствии со ст.120 Трудового Кодекса нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не засчитываются и не оплачиваются. Т.е., если, например, в число отпускных дней попадает 7 ноября (праздничный день), то отпуск продлевается на 1 день, и этот день не оплачивается? Таким образом, работник фактически берет отгул за свой счет? Разъясните, пожалуйста, ситуацию в соответствии с действующим законодательством. Спасибо. С уважением, Юлия.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косов Сергей Анатольевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 2312 отзывов

Уважаемая Юлия.

Поскольку нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются, продолжительность отпуска работника остаётся прежней.

Как правило, для большинства категорий работников нерабочие праздничные дни являются выходными. Работа в указанные дни (ст. 112 ТК РФ) может осуществляться только в непрерывно действующих организациях, специфика и характер деятельности которых, не позволяет приостановить работу или же в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ).

Разъяснения по данному вопросу были даны Постановлением Минтруда РФ «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» от 29. 12. 1992 года № 65 (действует в редакции от 17. 01. 1994 года).

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

23.10.2003, 13:53

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Уважаемая Юлия!

Поскольку продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, то при подсчете этого периода, имеющиеся в календаре нерабочие праздничные пропускаются. Таким образом, фактически время Вашего нахождения в отпуске увеличивается на количество таких праздничных дней. В правовом смысле это не является отгулом за свой счет, поскольку такие дни устанавливаются законодательством (ст. 112 ТК РФ). Если в период работы Вы отдыхаете в нерабочие праздничные дни, Вы же не рассматриваете их как отгул? Такие дни в рабочие не входят, соответственно не оплачиваются.

С уважением,

23.10.2003, 13:09

Спросить юриста