Нарушение трудовых прав - незаконные дополнительные обязанности и отсутствие оплаты

Вопрос №13339184 из г. Архангельск
опубликован 21.10.2017, 11:22

На работе заставляют исполнять обязанности не предусмотренные должностными инструкциями. Обязанности по моей профессии (трудовой функции) но увеличивают объём работ, без дополнительной оплаты. На возражение о том что этих обязанностей нет в должностной инструкции ответ прост - впишем. Имеет ли работодатель в одностороннем порядке изменить должностные инструкции? Имеет ли он право давать дополнительный объём работы без доплаты?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Нет не имеет.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Всего хорошего.

21.10.2017, 11:25

Интересно узнать а что грозит работодателю при обращении в трудовую комиссию?

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург

4.8 1126 отзывов

Дополнительный объём не предусмотренной должностной инструкции в трудовом договоре работодатель не имеет права добавлять. Объем работ указанных в должностной инструкции работодатель может расширить. Но это будет изменение условий труда а соответственно если работник на них не соглашается то он может быть уволен по инициативе работодателя. Выполнять работу не предусмотренную должностной инструкцией или по трудовым договором работник не обязан.

21.10.2017, 11:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста