Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 22.10.2017, 14:10

Нарушение трудового законодательства - отсутствие оформления трудовой книжки, несоблюдение трудового договора и принудительное сверхурочное время. Как защитить свои права в соответствии с законодательством Р

Вопрос №13343454 из г. Москва
опубликован 22.10.2017, 14:10

Не оформляют ни по трудовой книжке ни составлен трудовой договор, работаю 5 дней по 10 часов а заставляют 6 дней по 10 часов, как гражданин РФ и в Москве прописан, я знаю что это всё незаконно, что делать если даже не числюсь в штате получается а начальство всё твердит в усной форме об испытательном сроке якобы, никаких бумаг ничего не подписанно и нахожусь в подвешенном состоянии так как не в штате содрудников получается а работаю бесплатно.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В данном случае нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, конечно же это не законно, и нужно что то решать. За подобное работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

22.10.2017, 14:11

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Вам необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем в судебном порядке. После этого у вас есть право отстаивать свои трудовые права, в том числе и в суде. Удачи.

22.10.2017, 14:11

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте. Работодатель в любое время вас может попросить уйти с работы и доказать его ничего уже не сможете. Вам нужно будет обратиться в суд и в судебном порядке установить факт трудовых отношений.

22.10.2017, 14:23

Спросить юриста

Исаев Тимур Гаджиевич

Юрист из города Москва

4.7 52 отзывa

Здравствуйте!

В первую очередь Вам необходимо обратиться к Работодателю с претензией в порядке досудебного урегулирования спора.

22.10.2017, 15:59

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Всё верно но я не один такой, можно же как то инспекцию направить или проверку чтоб выявили нарушения а то так управы получается никакой нет, только суд и ты как истец, а судебные тяжбы в нашей стране не самое сильное место.

22.10.2017, 15:29

Спросить юриста